Gerade wurde für die gesetzlichen Krankenversicherungen eine Steigerung der Beiträge ab kommendem Jahr um 0,8 % empfohlen. Auch Privatversicherte müssen 2025 mehr zahlen. Laut PKV-Verband betreffen die voraussichtlichen Beitragserhöhungen rund zwei Drittel aller Versicherten. Sie müssen durchschnittlich etwa 18 % (bezogen auf die Gesamtheit sind es ca. 12 %) mehr für Beitragszahlungen ausgeben. Hier erfahren Sie frühzeitig, welche der Tarife bei der Nürnberger Krankenversicherung 2025 erhöht werden bzw. erhöht werden könnten. Wieder sind ältere Versicherte der Generation 50 Plus überdurchschnittlich stark von Beitragserhöhungen betroffen. Sie haben jedoch einige Möglichkeiten, ihre Beiträge stabil zu halten oder zu senken.
Geschlossene Tarife: Diese Tarife der Nürnberger werden ab 01.01.2025 voraussichtlich teurer
- TOP, TOP+, TOPH, TOP2, TOP3, TOP3+, HAT, HAT6, CC60
- A 001, A 003, A 006, A 01+, A 03+, A 06+, A 12+, A 20+, A012, A020, TOPH
- S 001, S 003, SZ 1, SZ 2
- Z 001, Z 002, Z 003, ZZ20
Offene Tarife: Das sind die aktuell geplanten Beitragserhöhungen der Nürnberger PKV für 2025
- Stationäre Ergänzung: SZU
Entwicklung der Beitragserhöhungen bei der Nürnberger PKV in den letzten Jahren
Bei der Nürnberger Krankenversicherung waren die letzten Jahre geprägt von moderaten Beitragsanpassungen. Vereinzelt wurden sogar Beitragsgarantien ausgesprochen. Insgesamt fallen die nötig gewordenen Erhöhungen durchschnittlich aus. Laut PKV-Verband stiegen die Beiträge bei den privaten Krankenversicherungen innerhalb der letzten zwanzig Jahre um 3,1 % jährlich, was eine Verdoppelung der Beiträge alle 20 bis 25 Jahre bedeutete.
Dieses maßvolle Beitragswachstums unterstreicht die finanziellen Vorteile einer privaten Krankenversicherung, denn im selben Zeitraum sind die Beiträge für gesetzlich Versicherte um volle 4 % gestiegen. Direkt oder indirekt durch Leistungskürzungen.
In den letzten Jahren sah die Entwicklung bei der Nürnberger so aus:
Warum erhöht die Nürnberger die PKV Beiträge?
Hintergründe zur Beitragsanpassung: Gründe und Mechanismen
Private Krankenversicherungen dürfen nur dann ihre Beiträge anpassen, wenn bestimmte gesetzliche Schwellenwerte überschritten werden. Das passiert in der Regel dann, wenn in einzelnen Tarifen die Versicherungsleistungen mindestens zehn Prozent über den kalkulierten Leistungsausgaben liegen. Oder wenn die ursprünglich kalkulierte Sterbewahrscheinlichkeit um fünf Prozent von der aktuellen abweicht.
Diese vier äußeren Einflüsse werden aktuell für Mehrausgaben und die daraus folgenden Beitragsanpassungen verantwortlich gemacht:
- Demografische Entwicklung: Abhängig von der gestiegenen Lebenserwartung steigen die Ausgaben für medizinische Leistungen und damit die Beiträge!
- Hohe Inflation: Auch nach Zeiten von Rekordinflationen bleiben Preise und Teuerungsrate auf einem hohen Niveau!
- Medizinischer Fortschritt: Neue Behandlungen, Therapien, Geräte und Medikamente müssen über Beitragsanpassungen finanziert werden!
- Anhaltend niedrige Zinsen: Bei schwächelnden bzw. unbeständigen Kapitalmärkten bleibt es schwierig, mit den Altersrückstellungen die erforderliche Rendite zu erwirtschaften!
Strategien zur langfristigen Beitragsreduzierung bei der Nürnberger PKV
Der interne Tarifwechsel: Chance zur Reduzierung der Beiträge
Der interne Tarifwechsel ist nicht nur irgendeine Option für geringere PKV-Beiträge, sondern die erfolgversprechendste. Die Zahlen sprechen für sich: 43 % sparen unsere Kundinnen und Kunden damit im Durchschnitt! Mit einem Wechsel in anderen Tarif bei der Nürnberger PKV können Versicherte im Idealfall ihre Beiträge nahezu halbieren. Die Nürnberger bietet dafür eine attraktive Tarifvielfalt zur Auswahl.
Wie funktioniert der interne Tarifwechsel bei der Nürnberger?
Der interne Tarifwechsel ist verbraucherfreundlich unkompliziert möglich. Versicherte mit einer privaten Krankenvollversicherung haben einen Rechtsanspruch auf einen internen Tarifwechsel und können sich gegenüber ihrer Versicherung auf § 204 des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG) berufen.
Der interne Tarifwechsel bietet folgende drei Vorteile: eine nachhaltige Beitragsersparnis, den vollständigen Erhalt der Altersrückstellungen und die Vermeidung einer (vollständigen) erneuten Gesundheitsprüfung. Gerade Versicherte der Generation 50 Plus, die schon länger als 10 Jahre bei der Nürnberger versichert sind, profitieren häufig am meisten von einem internen Tarifwechsel, wenn sie aus ihrem alten und geschlossen Tarif in einen neueren und günstigeren wechseln.
Wann ist der PKV Tarifwechsel innerhalb der Nürnberger möglich?
Zum unkomplizierten Wechselprozess gehört, dass ein interner Tarifwechsel bei der Nürnberger normalerweise immer zum Ersten des Folgemonats realisierbar ist.
Interner Tarifwechsel vs. Wechsel der PKV Versicherung
Vorteile eines internen Tarifwechsels bei der Nürnberger
- Eine Gesundheitsprüfung wird ggf. nur für Mehrleistungen erforderlich
- Die Altersrückstellungen bleiben vollständig erhalten
- Ein Wechsel ist sofort bzw. zum 1. des Folgemonats möglich (ohne Kündigungsfrist)
- Beiträge können nachhaltig und langanhaltend gesenkt werden, im Durchschnitt um bis zu 43 %!
- Für Versicherte mit einer Krankenvollversicherung besteht ein Recht auf einen internen Tarifwechsel (§ 204 Versicherungsvertragsgesetz (VVG))
Nachteile eines internen Tarifwechsels bei der Nürnberger
- Die besseren Leistungen können wegen Vorerkrankungen etc. verweigert bzw. ausgeschlossen werden
- Ohne professionelle Beratung ist es für Laien schwierig aufgrund des großen Tarifangebots und der oft fehlenden Vergleichsmöglichkeit (Transparenz), die passende Tarifalternative zu finden
Wann ist ein Wechsel der PKV Versicherung sinnvoll?
Viele Tipps von Verbraucherschützern haben sich durchgesetzt. Etwa der regelmäßige Wechsel des Strom-, Gas- oder Internetanbieters. Wer sich auch bei der privaten Krankenversicherung eine solche Routine zulegt, hat die Chance auf größere Beitragseinsparungen. So ist es sinnvoll, etwa alle fünf Jahre zu prüfen oder prüfen zu lassen, ob die Nürnberger inzwischen neue PKV-Tarife anbietet, in die ein Wechsel lohnt.
FAQ: Typische Fehler nach einer PKV Beitragserhöhung – und wie man sie vermeidet
Gibt es Aussicht auf Erfolg, den Versicherer auf Rückzahlung zu verklagen?
„Unrechtmäßige Beitragserhöhungen“ haben in der Presse viel Gehör gefunden und tatsächlich viele zum Klageweg motiviert. Tatsächlich ging es in den Verfahren nicht um Rechenfehler, also zu viel berechnete Beiträge, sondern es wurden Formfehler beanstandet bzw. ausgenutzt, um die geforderten höheren Beiträge nicht zahlen zu müssen. Die Versicherer sollten hier inzwischen nachgebessert haben.
Betreffen Nürnberger Beitragserhöhungen nur die Alten und Kranken?
Die PKV-Beiträge steigen nicht automatisch, bloß weil Versicherte älter werden und sich ihr Gesundheitszustand verschlechtert. Für die Ermittlung der Beitragshöhe wird zunächst das zu Vertragsbeginn im Rahmen der Gesundheitsprüfung festgestellte individuelle Risiko zuzüglich weiterer Angaben wie Alter, Beruf, Lebensgewohnheiten etc. verwendet. Alles, was den Gesundheitszustand danach verschlechtert, also Allergien, Bluthochdruck, Rückenbeschwerden, psychische Erkrankungen usw. macht die Beiträge nicht teurer. Vielmehr trägt das Tarifkollektiv gemeinsam die Kosten von allen Versicherten darin. Wenn vor allem ältere Versicherte überdurchschnittlich hohe PKV-Beiträge zahlen, liegt das meist daran, dass sie in einem alten und für den Verkauf geschlossenen Tarif versichert sind, der langsam überaltert. Mit einem internen Tarifwechsel ist ein Wechsel in einen neuen Tarif auch für sie jederzeit möglich.
Sollte ich die PKV vorsorglich kündigen?
Weil die Kündigung der privaten Krankenversicherung enorme finanzielle Konsequenzen zur Folge haben kann, lohnt sie sich schlichtweg meist nicht. Das liegt konkret daran, dass die wertvollen Altersrückstellungen , die die Beiträge im Alter stabil halten, mindestens teilweise verlorengehen bzw. beim bisherigen Versicherer verbleiben. Zudem kann die zwingend erforderliche vollständige Wiederholung der Gesundheitsprüfung unangenehme Überraschungen bereithalten, wenn nun im höheren Alter für einen verschlechterten Gesundheitszustand Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse anfallen. Im Extremfall werden Anträge daraufhin sogar abgelehnt. Eine Kündigung sollte daher immer wohlüberlegt werden und erst nach fachlicher Beratung und Begleitung durch Versicherungsexperten erfolgen. Wir prüfen gern kostenfrei für Sie, welche Optionen sich für Sie rechnen!
Sollte ich das Tarifwechselangebot der Nürnberger annehmen?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern ist immer abhängig vom konkreten Angebot des Versicherers. Diese sind freiwillig und nicht selten macht sich darin der Interessenkonflikt bemerkbar, wenn lediglich auf Standards verwiesen wird, ohne auf die persönliche Situation Rücksicht zu nehmen. Wenn der angebotene Tarif tatsächlich nachhaltige Einsparungen verspricht, ohne dass dafür auf Leistungen verzichtet werden muss, können Versicherte sich zufriedengeben. Wer auf den persönlichen Bedarf zugeschnittene Tarifalternativen bei der Nürnberger PKV für einen internen Wechsel sucht, findet diese nur mit fachlicher Beratung.
