Einer Ihrer Experten für
den PKV Tarifwechsel
Ersparnisrechner
beim Tarifwechsel:
SDK Krankenversicherung: Beitragserhöhung & Beitragsanpassung 2023
Alle Jahre wieder! Was die Spannung anbelangt, hat es schon etwas von einem Lotteriespiel, wenn bei der Süddeutsche Krankenversicherung (SDK) und den anderen privaten Krankenversicherungen die Beitragsanpassungen für das kommenden Jahr, in diesem Fall 2023, bekanntgegeben werden. Anders als beim Glücksspiel nach dem Zufallsprinzip, funktionieren Beitragsanpassungen bei der PKV allerdings nach strengen Regeln und Vorgaben. Was diese den Versicherten der SDK 2023 an Tariferhöhungen bringen, steht en détail noch nicht endgültig fest, da die kalkulierten Beitragssteigerungen der SDK noch vom beauftragten Treuhänder und der Kontrollbehörde BaFin genehmigt werden müssen. Uns liegen bereits erste Daten zu möglichen Beitragsanpassungen bei der SDK vor.
Übersicht: voraussichtliche PKV Beitragsanpassungen 2023 bei der SDK
Werden 2023 vielleicht teurer: Ambulante Tarife bei der SDK
A100, A100u, A103, A103u, A105, A105u, A107, A107u, A109, A109u, A210, A210u, A220, A220u, A75, A75u, A80, A80b, A80Bu, A80u
Werden 2023 vielleicht teurer: Stationäre Tarife bei der SDK
S101, S101u, S102, S102u, S103, S103u
Werden 2023 vielleicht teurer: Dentale Bausteine (Zahnbausteine) bei der SDK
AZ50, AZ50u, AZ55, AZ55u, AZ60, AZ60u, AZ65, AZ65u, AZ70, AZ70u, AZ75, AZ75u, Z250, Z250u, Z260, Z260u, ZS75, ZS75u
Zum Vergleich mit dem Vorjahr:
SDK Krankenversicherung: Beitragserhöhung & Beitragsanpassung 2022
Unsere erste fachliche Einschätzung zur PKV Beitragserhöhung 2023 bei der SDK:
Die Beitragsanpassung 2023 bei der SDK wird voraussichtlich neben der Krankenvollversicherung auch einige Krankenzusatzversicherungen, Krankentagegeldversicherungen und Anwartschaftsversicherungen betreffen.
Arbeitnehmer, Selbstständige, Freiberufler und Beamte müssen mit höheren Beiträgen bei der SDK ab 2023 rechnen.
Aus unserer Erfahrung ist der interne Tarifwechsel nach § 204 VVG die beste Option, um steigenden Beiträgen zu begegnen.
Je nach Ausgangssituation und im Idealfall sind 43 Prozent weniger Beiträge nach einem internen Tarifwechsel möglich, ohne dafür Leistungseinbußen hinnehmen zu müssen.
Gerade langjährig Versicherte bei der SDK, die in einem alten geschlossenen Tarif versichert sind, können mit einem unkomplizierten internen Wechsel in einen neueren und günstigen Tarif spürbar sparen.
Das Sonderkündigungsrecht, das für Versicherte mit einer angekündigten Beitragserhöhung automatisch gilt, sollte wenn überhaupt, nur wohlüberlegt in Anspruch genommen werden. Die Kündigung der privaten Krankenversicherung bringt fast immer finanzielle Nachteile mit sich, da die für niedrige Beiträge im Alter wichtigen Altersrückstellungen und Zuschläge mindestens teilweise verlorengehen. Wichtig ist es zudem, günstige Lockangebote bei anderen Anbietern als solche zu erkennen und außerdem einzuplanen, dass mit der erneuten Gesundheitsprüfung, die mit Sicherheit vorausgesetzt wird, gegebenenfalls Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse den Tarif teurer machen können. Anders sieht es möglicherweise bei jungen, gesunden Versicherten mit kurzer Versicherungsdauer, für die eine Kündigung der PKV nicht so weitreichende finanzielle Folgen hat und sich rechnen kann.
Vorteile für Versicherte der SDK Krankenversicherung
Grundsätzlich bietet die SDK mit ihrer breiten Produktpalette für Interessierte (Neukunden) und für ihre Versicherten mit Wechselabsichten (Bestandskunden) eine gute Basis.
Für einen individuellen und bedarfsgerechten Gesundheitsschutz haben die Versicherten die Wahl aus Kompakttarifen und Bausteinen für eine maximale Flexibilität der Tarifkombinationen.
Die ausgezeichneten Leistungen der SDK werden von unabhängigen Rating-Agenturen wiederholt gewürdigt als z. B. „sehr gut“, „fair“, „innovativ“.
Mit der Erhöhung des PKV-Beitrags schlägt die SDK den betroffenen Versicherten Angebote für einen internen Tarifwechsel vor. Hierzu sollte man wissen, dass diese verpflichtenden Wechselangebote standardisiert sind – u. a. den Standardtarif als Tarifalternative anbieten müssen – und dabei den persönlichen Bedarf nicht berücksichtigen. Wir empfehlen daher, besser einmalig in eine unabhängige Beratung durch Tarifwechsel-Profis zu investieren, um den wirklich passenden Tarif zu finden, um nachhaltig zu Beitragskosten einzusparen.