Württembergische Krankenversicherung: Beitragserhöhung & Beitragsanpassung 2022

Das Wichtigste in Kürze:

▶

Beitragsanpassung erfolgt zum 01.01.2022

▶

Erhöhung bei Angestellten / Selbstständigen / Rentnern / Beamten

Jetzt Tarifwechsel prüfen

Zum 01.01.2022 ist wieder eine Beitragserhöhung bei der Württembergischen Krankenversicherung zu erwarten. Im Vorjahr kündigte der Versicherer einige Beitragsstabilitäten an, führte jedoch auch Beitragsanpassungen in seinem Neu- und Bestandskundengeschäft durch. Genaue Informationen für das kommende Jahr liegen derzeit noch nicht vor. üblicherweise steigen die Beiträge in der privaten Krankenversicherung jedoch in regelmäßigen Abständen an, durchschnittlich um 4,8 Prozent jährlich.
Aus der Vergangenheit ist abzuleiten, dass die Prämien bei der Württembergischen Krankenversicherung moderat und durchschnittlich gestiegen sind. Zuletzt gab es eine wesentliche Beitragserhöhung 2019, bei der die Anwartschaftsversicherung um fast 50 Prozent angehoben wurde. Für 2022 khönnen die folgenden Tarife von einer Beitragsanpassung betroffen sein:

Tarifübersicht

• EKU 0, EKU 1200, EKU 600
• KSU 3000, KU 1200, KU 600
• ESU 300, ESU 900
• GU 1200, GU 300, GU 600
• BN
• EK 600, EKN 0, EKN 1200, EKN 600
• ES, ESN300, ESN 900
• G 0, G 1200, G 300, G 600
• GN 1200, GN 300, GN 600
• K 0, K 1200, K 300, K 600
• KN 1200, KN 600
• KS 3000

Erstes Fazit zur PKV Beitragserhöhung des Krankenversicherers:

• Zum 01.01.2022 khönnen die Tarife von Neu- und Bestandskunden erhöht werden. Neben der Krankenvollversicherung kann es auch zu steigenden Beiträgen in der Krankenzusatzversicherung, beim Krankentagegeld und der Anwartschaftsversicherung kommen.
• Ein interner Tarifwechsel bei der Württembergischen kann für die Versicherten eine hohe Beitragsersparnis bedeuten. Insbesondere für Kunden der „Generation 50Plus“ - langjährige Versicherungsnehmer, die häufig noch in alten Tarifen versichert sind. Dabei wechseln sie von einem geschlossenen in einen offenen Tarif.
• Bei gleichbleibendem Leistungsniveau lässt sich mit einem internen Wechsel der PKV eine Beitragsersparnis von bis zu 43 Prozent erzielen.
• Eine Beitragserhöhung der privaten Krankenversicherung sollte immer überprüft werden. Eine Kündigung und ein Wechsel des Versicherers ist dabei fast nie eine gute Idee.
• Eine Kündigung ist in seltenen Fällen sinnvoll, wenn die Versicherungsnehmer bei einem anderen Anbieter erheblich sparen khönnen. Dafür müssen sie aber gesund sein und sollten maximal sieben Jahre der PKV angehhören.
• Die Beitragsstabilitäten und die Beitragsentwicklung spielen bei der Wahl einer privaten Krankenversicherung eine erhebliche Rolle. Daher sollten die standardisierten Angebote des Krankenversicherers genau geprüft werden. In diese Tarife wechseln viele der Privatversicherten, was in den folgenden Jahren eine hohe Beitragssteigerung zur Folge haben kann. Ratsamer ist es, gemeinsam mit einem Tarifwechsel-Experten einen individuellen und zum eigenen Bedarf passenden Alternativtarif zu wählen.

Die Vorteile Ihrer Württembergischen privaten Krankenversicherung:

• Die Württembergische bietet eine breite Palette an Tarifen, die einen internen Wechsel in eine günstigere Absicherung bei gleichbleibendem oder maximal geringerem Leistungsniveau ermhöglicht.
• Die Absicherung lässt sich durch verschiedene Module ergänzen, was zu einem individuellen und bedarfsgerechten Versicherungsschutz führt.
• Einmal vereinbarte Leistungen sind bei der privaten Krankenversicherung garantiert. Sie khönnen weder gekürzt noch gestrichen werden.
• Ihren PKV-Tarif sollten Sie mindestens alle sieben Jahre oder zur Beitragsanpassung überprüfen.
• Erhöht der Krankenversicherer die PKV-Beiträge zu stark? Dann haben Sie die Wahl. Wechseln Sie nach 204 VVG intern den Tarif oder nehmen sie eine Veränderung Ihres bestehenden Versicherungsschutzes vor. Sie haben verschiedene Mhöglichkeiten, auf eine Erhöhung zu reagieren und ihre monatliche Prämie zu senken.
• Ein interner Wechsel bei der Württembergischen ist vor allem für langjährige Versicherte über 50 Jahren lukrativ. Sie khönnen von den geschlossenen Alttarifen in einen offenen Neutarif wechseln und dabei eine hohe Beitragsersparnis erzielen.
• Informiert die Versicherung über eine Prämienerhöhung, sendet sie ihren Kunden Angebote für einen internen Tarifwechsel zu. Dazu ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet. Dies bewirkt, dass es sich dabei um standardisierte Vorschläge handelt. Und diese entsprechen nicht dem individuellen Bedarf. Das Angebot der Württembergischen Krankenversicherung beinhaltet meist einen Vorschlag für den Standardtarif und einen aus der neuen Tarifwelt. Diese sind verallgemeinert und nicht auf Ihren pershönlichen Absicherungsbedarf angepasst.
• Unsere Tarifwechsel-Experten unterstützen Sie dabei, bei gleichbleibendem Leistungsniveau eine maximale Beitragsersparnis zu erzielen oder die Kosten Ihrer PKV erheblich zu senken. Profitieren auch Sie von unserer unabhängigen Beratung, die den passenden Tarif für Sie findet.